TCL李東生年薪超千萬年薪最低董事長僅27萬
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發(fā)布 : 05-17
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目前，在A股上市的惠州本土企業(yè)已達(dá)20家。截至4月底，20家上市企業(yè)均陸續(xù)發(fā)布了2023年年報(bào)，20家上市企業(yè)的董監(jiān)高，哪家薪酬最高？哪家公司高學(xué)歷員工的占比最大？哪家公司研發(fā)人員占比最大？研發(fā)投入占比最大？ 南都記者梳理發(fā)現(xiàn)，在20家上市企業(yè)的董監(jiān)高中，有10家公司的董事長拿到該公司最高薪酬。TCL科技董事長、CEO李東生薪酬超過千萬，達(dá)到1241.97萬元，比2022年增加了200多萬元。薪酬最低的是仁信新材董事長邱漢周，年薪只有27.08萬，李東生薪酬幾乎是他的46倍。 A 薪 酬 2023年，部分上市企業(yè)高管薪酬下降，比如光弘科技董事長唐建興2020年年薪511.89萬元，2021年下降了43萬到468.8萬元，2022年降了10萬，2023年又降了20多萬，連續(xù)四年降薪。勝宏科技董事長陳濤2022年年薪降了14萬，去年又降了8萬。科翔股份雖然虧損，但董事長鄭曉蓉的年薪增長了10萬。 企業(yè)高管年薪是根據(jù)年報(bào)數(shù)據(jù)公布的薪酬統(tǒng)計(jì)，并不包括他們的股份，因此只作參考。老板們的財(cái)富如果按股份算遠(yuǎn)超薪酬。如億緯鋰能董事長劉金成的期末持股數(shù)為77430681股，按5月9日收盤價(jià)來算，其股票市值達(dá)億元。TCL科技董事長、CEO李東生的期末持股數(shù)為814061096股，按5月9日收盤價(jià)來算，其股票市值達(dá)億元。 B 員 工 從年報(bào)可以看出，惠州20家上市企業(yè)有4家在職員工總數(shù)超過5位數(shù)，其中TCL科技以75271人居首，比去年增加了5443人。今年新晉萬名員工企業(yè)之列的是勝宏科技，該企業(yè)2022年8956人，2023年大增3000人，增幅高達(dá)三成。光弘科技2023年的員工數(shù)量重回萬名之列，一年大增7780人，增幅超八成。員工總數(shù)最少的是仁信新材，只有146人。 以本科以上學(xué)歷占員工總數(shù)比例來看，宇新股份、九聯(lián)科技和德賽西威的員工學(xué)歷最高，超過一半是本科及以上學(xué)歷。員工學(xué)歷比較低的有格林精密和科翔股份，100個(gè)員工中間只有4個(gè)人有本科及以上學(xué)歷。紅墻股份、仁信新材和美新科技沒有碩士及以上學(xué)歷員工。 C 研 發(fā) 惠州20家上市企業(yè)中有18家上市企業(yè)研發(fā)人員數(shù)量達(dá)10%以上，只有格林精密和德瑞鋰電的研發(fā)人員占比低于10%。7家企業(yè)的研發(fā)人員過千人，德賽西威和九聯(lián)科技的研發(fā)人員更是超過四成。錦好醫(yī)療和利元亨的研發(fā)投入金額超過10%，研發(fā)投入金額沒有達(dá)到億元的有6家，分別是錦好醫(yī)療、德瑞鋰電、紅墻股份、辰奕智能、仁信新材和美新科技。 德賽西威表示，公司長期堅(jiān)持高水平且聚焦的研發(fā)投入，以確保持續(xù)的技術(shù)引領(lǐng)。2023年，公司研發(fā)投入20.29億元，占比銷售額9.26%，研發(fā)人員占比公司總?cè)藬?shù)45.26%。公司積極與中山大學(xué)、華南理工大學(xué)、成都電子科技大學(xué)、湖南大學(xué)、新加坡南洋理工大學(xué)、新加坡國立大學(xué)、琶洲實(shí)驗(yàn)室等國內(nèi)外知名院校、研究機(jī)構(gòu)開展產(chǎn)學(xué)研合作。 2023年，公司新增申請(qǐng)專利515件，同比增長26.23%，累計(jì)參與或主導(dǎo)國內(nèi)國際80余項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)制定與研討。公司的智能座艙、智能駕駛產(chǎn)品在技術(shù)、質(zhì)量、市場、規(guī)模等方面已全面領(lǐng)先。 采寫：南都記者 楊振華 張嘉培
